新來港返工，僱主幾時要幫你登記強積金？60日限期與免供款期逐項看

剛到香港返工，第一份糧單往往會出現「強積金」這一欄扣款，但很多新來港人士其實不清楚：僱主到底幾時要幫自己登記？試用期內有無保障？第60日之前離職又會怎樣？本文按積金局現行公開資料，把「登記時點」這件事拆成可核對的時間線，讓你在入職首兩個月內知道要盯緊哪幾份文件。

一、先確認你是否屬「一般僱員」

強積金制度下的登記責任，取決於你的年齡、受僱期長短及所屬行業，而不是取決於職位高低或薪酬水平。以最常見的情況來說：

換句話說，「60日」既是判斷你是否須納入強積金的門檻，也是僱主完成登記的限期。兩者是同一個數字，但意思不同：前者看僱傭關係會不會維持到60日，後者看僱主要在幾時之前辦完手續。

二、60日怎樣計？不是只計工作日

積金局說明，60日是由受僱日起計，按維持僱傭關係的日子以曆日計算，星期日、公眾假期與休息日都計算在內。也就是說，即使你每週只上班五天，或入職後隨即遇上長假期，日子照樣向前推進。

另一個常被誤解的點是試用期。香港的強積金登記要求並不以「試用期屆滿」為起點，試用期本身不會把60日限期往後推。若公司在試用期內已把你當作在職僱員，登記責任同樣由受僱日起計算。

還有一種邊界情況：若第60日剛好是星期六、公眾假期、烈風或黑色暴雨警告日，或「積金易」平台暫停運作而影響僱主履行責任，登記限期會順延至其後第一個不屬上述情況的日子。這屬於限期順延，不是把整個登記責任免除。

三、登記之外，僱主還有兩件事要做

很多新人以為「登記」等於「填一份表」，實際上僱主的責任包括三個動作，缺一都可能令你日後查不到自己的帳戶：

1. 向受託人提交資料：把你的個人資料、入職日期及所需申報資料交給受託人（現時多數經「積金易」平台辦理）。
2. 安排你加入計劃：在計劃內為你開立參與帳戶，並在供款中反映你的強制性供款。
3. 通知你：讓你知道已被安排參加哪一個強積金計劃，以及相關計劃資料。

對新來港僱員而言，最實用的做法是：入職時主動問清楚公司用哪一間受託人、是否已加入「積金易」，並在受僱約兩個月內核對是否收到相關通知。若一直沒有消息，可以先向公司人事部門書面查詢，保留對話紀錄，再按需要向積金局查詢。

四、免供款期與「60日」是兩回事

另一個常見混淆，是把登記限期與免供款期混為一談。一般僱員設有免供款期，即受僱首30日及首個不完整糧期通常無須作僱員強制性供款；但免供款期只是「這段時間不用從你人工扣錢」，並不代表僱主可以遲登記。臨時僱員的情況更直接：行業計劃下沒有免供款期，由受僱第1日起即須計算強制性供款。

所以，如果你在第一個月糧單上未見到強積金扣款，未必等於公司違規，可能只是仍處於免供款期；但如果到了受僱第60日仍未完成登記，就屬於需要跟進的情況。

五、首兩個月的自查時間線

六、幾個新來港人士常問的疑問

試用期未完就被解僱，還有強積金嗎？

若僱傭關係未維持至60日，便不符合一般僱員「受僱60日或以上」的條件，通常不涉及強制登記；但工資、代通知金等仍按僱傭條例及合約處理，兩者不要混淆。

同時打兩份工，是否兩邊都要登記？

每份僱傭關係各自計算。若兩份工作都符合一般僱員條件，兩邊的僱主都要分別為你安排登記，你的強積金也可能因此分散在不同受託人，日後可透過帳戶整合處理。

公司說「滿三個月才辦」，可以嗎？

以「試用期屆滿」或「滿三個月」作為登記起點，並不符合以受僱日起計60日的計算方式。遇到這種說法，建議先以書面方式向公司確認，並保留入職日期證明（僱傭合約、更表、糧單）。

相關專有名詞去哪裡查？

積金局網站設有詞彙表及常見問題頁，並提供「積金易」平台的登記與帳戶查詢入口；本港銀行及受託人網站亦有帳戶查詢功能。涉及個人權益的個別爭議，宜直接向積金局或受託人核對，而非依賴二手轉述。

七、資料來源與核對方式

本文有關年齡範圍、60日計算方式、限期順延規則、行業計劃臨時僱員的10日安排、免供款期與供款期限等內容，均以積金局（MPFA）公開頁面為依據，主要包括「僱主安排僱員參加強積金」（參加及終止程序）、「涵蓋範圍」、「強制性供款」及行業計劃相關頁面。強積金規則與平台操作不時更新，實際登記前請以積金局最新版本及你所屬受託人的指示為準。

本文只整理制度與流程，不構成投資或法律意見；如涉及個別僱傭爭議，請向積金局、勞工處或專業人士查詢。